Kvinder bedt om at tegne deres karriere, tegne cirkler, zigzags og slanger og stiger. Shutterstock
Denne uges Internationale dag for ældre personer minder os om, at Australien har forpligtet sig internationalt til at arbejde hen imod udryddelse af fattigdom i alderdommen, og at mindst én side af politik, Labour, har udviklet en række politikker, som de siger vil hjælpe.
Enlige kvinders pensionsopsparing er godt under de af enlige mænd, og hjemløshed blandt ældre kvinder er klatring.
Labour's politik er bygget omkring superannuering. Det har lovet at fjerne A $ 450 pr. Måned lønterskel, hvor arbejdsgivere yder obligatoriske bidrag, hvilket betyder, at de vil give dem til alle arbejdere, og til sig selv at yde bidrag på vegne af arbejdere under betalt forældreorlov.
Der er blevet stillet spørgsmål om, hvorvidt disse træk ville gør overhovedet meget for at løfte superannuationsbalancer.
Der er også blevet stillet spørgsmål om, hvorvidt det ville være den bedste måde at hjælpe, selvom de øgede superannuationsbalancer de kvinder, der er mest i nød i alderdommen.
Kvinders liv er ikke lineære
Ubetalt arbejde, deltid og afbrudt arbejde og kønsbestemte lønforskelle er kun nogle af grundene til, at kvinder er fattige i pension. Meget af tiden er årsagerne langt mere komplekse.
Hvornår Spurgte jeg kvinder over 40 for at tegne deres karriere på stykker papir, tegnede de cirkler, zigzags og spiraler, hvad man kaldte: "op- og nedture, og runder og runder, og en smule slags slanger og stiger".
Tegningerne står i kontrast til den lineære, kontinuerlige og opadgående (om end afbrudt) økonomiske bane, som normalt antages af finansielle planlæggere.
Sexistiske arbejdspladser og ageism har meget at gøre med det.
Jeg og mine kolleger hørte beretninger om chikane, der resulterede i, at kvinder blev nægtet forfremmelse på trods af at de var gode kandidater og forlod lukrative job eller genstartede deres karriere i lavere lønnede, mindre fjendtlige miljøer.
Indenlandske normer som “andet skift”(Det arbejde, der udføres af kvinder derhjemme ud over deres lønnede job) og“mental belastning”(Job, der normalt tildeles kvinder med at være opmærksom på, hvad der skal gøres for at holde husstanden i gang) spiser væk fra, hvad der er muligt.
Og valg er ikke alt, hvad det tales om at være
Forretningslegender Sheryl Sandberg (Chief Operating Officer for Facebook) og Marissa Mayer (indtil for nylig præsident og administrerende direktør for Yahoo!) taler om kampen for økonomisk sikkerhed som en kamp for retten til at træffe valg, eller som Sandberg udtrykker det, til “læne sig ind".
Men ufleksible arbejdsstrukturer, svært at få børnepasning, dyre børnepasning og vedvarende sociale normer gør det svært at udøve valg.
Taget for langt kan ideen om, at kvinder er frie til at træffe valg, føre til lidet nyttige forslag, som de burde bære de økonomiske konsekvenser af at få børn - et forslag sjældent fremsat om mænd.
Superannuering sælges som om det handler om valg. Det er bygget op omkring individuelle konti med et valg af fond.
Men kvinders superannuationsbalancer bestemmes også af forhold og kulturelle forventninger, herunder kønsulighed i familiepleje for ældre eller handicappede familiemedlemmer og opdeling af husstandsarbejde.
At præsentere forskellige resultater, da resultaterne af valg underminerer de gennemgribende og ægte kulturelle manuskripter, der koopererer kvinder til bestemte roller.
Forsøg på at ændre disse roller ved f.eks. At erstatte barselsorlov med fædreorlov kan også medføre langsigtede økonomiske sanktioner for mænd som vist i forskning fra andre lande.
De virkelige rødder af fattigdom er dybere
Kvinder er bestemt ikke hjælpeløse ofre. Mange jeg talte med vidste, at de havde handlet økonomisk sikkerhed i deres alderdom til andre forhåbninger eller behov.
Men ”valg” og økonomisk læsefærdighed er ikke nær nok til at få kvinder, der mangler økonomisk sikkerhed, tilbage på sporet.
Hvis vi ønsker, at kvinder skal være trygge ved pensionering, bliver vi nødt til at undersøge årsagerne til, at deres liv zig-zag og spiral og ligner spil af slanger og stiger. Vi bliver nødt til at undersøge det miljø, hvor deres valg finder sted.
Om forfatteren
Kathleen Riach, lektor i ledelse, Monash University
Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.
Relaterede bøger
at InnerSelf Market og Amazon
