Kunne Chateau Laurier være dit nye kontor? DEN KANADISKE PRESSE / Adrian Wyld

JK Rowling skrev hende berømt Harry Potter serie fra lokale caféer og til sidst ud af et femstjernet hotel. Hun fandt ud af, at det at arbejde hjemmefra havde for mange distraktioner, herunder ansvar for børnepasning.

I stedet havde hun simpelthen brug for et stille og simulerende arbejdssted, der var fri for distraktioner og tillod hende at være produktiv.

{vembed Y=GjLan582Lgk}
Oprah Winfrey Netværk.

På samme måde kæmper mange medarbejdere, der arbejder hjemmefra, med mandat fjernarbejde af forskellige årsager, ligesom Rowling gjorde. Måske er det tid til at genoverveje begrebet arbejde hjemmefra versus arbejde sikkert hvor som helst.

Mellem 40 til 70 procent af medarbejdere, der i øjeblikket arbejder eksternt på grund af COVID-19 vil restriktioner vende tilbage til kontoret med sikkerhedsforanstaltninger på plads.

At have et dedikeret, distraktionsfrit arbejdsområde kan holde arbejdere på opgave og fremme dybere kognitiv behandling. Det kan også hjælpe med at adskille arbejdstid fra ikke-arbejdstid.

Ikke desto mindre er det sandsynligvis ikke en mulighed at vende tilbage til kontoret, da mange virksomheder muligvis forbliver lukkede langt ind i 2021, eller nogle måske har flyttet permanent til en model fra arbejde fra hjemmet. Nogle arbejdere står muligvis også over for en lang pendling, hvis de er flyttet væk fra byer under den lange pandemi.

I mellemtiden er hotelbranchen i hele Canada blevet hårdt og negativt påvirket af COVID-19-pandemien. Hundredtusinder af hotelarbejdere er uden job. I slutningen af ​​oktober 2020, Rapporterede canadiske hoteller ledige stillinger fra 64.4 procent i British Columbia til 84.5 procent i Québec. Mange hoteller er på randen af ​​sammenbrud.

En løsning kan være inden for rækkevidde, der løser begge problemer.

Svarende til “shop lokalt”Messaging, der opmuntrer forbrugerne til at købe fra små kvarterforhandlere og arbejde eksternt fra et nærliggende hotel, kan være en løsning, der gavner både fjernarbejdere og lokale hoteller, indtil pandemien er gået.

Den negative side af at arbejde hjemmefra

At arbejde hjemmefra i de sidste 10 måneder har efterladt nogle arbejdere isoleret, deprimeret og frakoblet. Mens der er mange fordele forbundet med at arbejde hjemmefra, emotionelle udmattelsesniveauer for arbejdere stiger, når de arbejder hjemmefra i udstrakt grad.

Sløringen af ​​det personlige og faglige rum får nogle medarbejdere til at kæmpe for at slukke for deres arbejde. Dette reducerer kognitiv trivsel og påvirker søvnkvaliteten negativt.

Folk, der arbejder i et hjem fyldt med familiemedlemmer, lider også under ”tidselasticitet illusion. ” Det sker, når andre antager, at arbejdstageren kan bruge tid på husholdningsopgaver, uden at det har indflydelse på den tid, der bruges på lønnet arbejde. Denne ufrivillige overlapning af husholdnings- og arbejdsforpligtelser fører til træthed.

Der er en spildeffekt af den træthed. Udmattelse ved slutningen af ​​dagen fører til vanskeligheder med at starte arbejdet og forblive på opgaven den følgende dag. Dette kan blive en vanskelig cyklus at bryde.

Forskning viser, at arbejdstagere, der fokuserer på at finde dedikerede, distraktionsfrie arbejdsområder i spidsbelastningstimer er mere produktive og mindre stressede over deres job.

Nogle medarbejdere kan lide strukturen på arbejdspladsen. (Unsplash)

Undersøgelser antyder også de hverdagslige rutiner i det daglige arbejdsliv som at blive klar, spise morgenmad og pendling gør nogle mennesker glade. Derudover skaber disse rutiner en buffer mellem personlig og professionel tid.

Nogle mennesker ønsker også normaliteten og strukturen på arbejdspladsen. Andre, især forældre, ønsker at komme væk fra distraktionerne i hjemmet.

Hvordan drager hotelarbejdere fordel af det?

Tilpasset med dette har hoteller udvidet deres forretningsmodel og begyndte at tilbyde pakker, der er rettet mod fjernarbejdere. De, der arbejder hjemmefra, kan få adgang til et lokalt hotel på en dag eller et særkort. Disse passerer inkluderer typisk særlige priser (dagligt, ugentligt eller månedligt), dedikerede arbejdsområder og frafaldte gebyrer for specielle tjenester som fitnesscentre og pools. Disse tjenester kan begge hjælpe arbejdstagere med at overvinde belastningen af ​​en eksklusiv arbejds-fra-hjemmesituation, samtidig med at de giver lokale virksomheder et løft.

I 2019 var der mere end 10,000 logistikvirksomheder i hele Canada. De fleste af disse beskæftigede mellem fem og 99 ansatte. Disse job er ofte deltid, hvilket giver beskæftigelse, der er meget tilgængelig for kvinder, unge arbejdere og indvandrere.

Desværre, mere end 50 procent af hotelarbejderne mistede deres job mellem januar og juni 2020, med meget lidt beskæftigelsesgendannelse siden da.

At bryde cyklussen

Mens hoteller traditionelt tilbyder overnatning for rejsende, kan de tiltrække forskellige kunder ved at markedsføre sig som sikre, distraktionsfrie, dedikerede arbejdssteder for dem, der arbejder hjemmefra og har brug for at bryde udmattelsescyklussen.

Brug af hotelplads af fjernarbejdere, selv midlertidigt, kan understøtte beskæftigelsen af ​​lokale hotelarbejdere, hvilket skaber en dobbelt fordel på et tidspunkt med usikkerhed.

Hvis hotelværelserne sidder tomme under pandemien, hvorfor så ikke bruge dem til god brug? (Ming Dai / Pixabay)

Og ifølge Verdens Sundhedsorganisation, at arbejde fra et hotel er sikkert, hvis grundlæggende COVID-19-forholdsregler følges. Disse inkluderer vask af hænder ofte, iført masker og opretholdelse af en sikker afstand fra andre. Plexiglasafskærmninger eller fjernbetjenings- / nøglefri ind-, ind- og udtjekningssystemer er også nyttige.

Hvis stressede medarbejdere og interesserede hotelejere har brug for mere information, Hotel Association of Canada (HAC) har i partnerskab med Public Health Agency Canada oprettet en COVID-19 portal at give information til hoteller om en række sikkerhedsforanstaltninger og initiativer.

I mellemtiden nogle større hotelkæder, herunder Marriott, Hilton og Intercontinental, har lanceret work-from-hotel-pakker, der har til formål at give en vis lettelse for stressede mennesker, der har brug for at komme ud af deres hjem for effektivt at kunne udføre deres job - eller måske endda skabe det næste Harry Potter fænomen.

Om forfatteren

Nita Chhinzer, lektor, Human Resource Management og Business Consulting (Afdeling for Management), University of Guelph

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.