Shutterstock
Du er blevet presset til at arbejde over for at afslutte et projekt. Du vil ikke blive betalt for de ekstra timer, men du er blevet forsikret om, at der vil være ros fra den øverste ledelse. Der er - men kun for din chef, som tager æren.
Du er en hård, effektiv medarbejder, men din leder overvåger dig nøje og kræver, at du hele tiden tager højde for din tid og sætter spørgsmålstegn ved dine handlinger, som om du ikke kan stole på.
Du finder ud af, at din chef kræver for meget på udgifter. Når du gør dem opmærksom på dette, beder de dig ikke fortælle det til nogen, før de har fundet ud af det. De nævner derefter, at de overvejer at anbefale dig til en forfremmelse.
Disse er tegn på machiavellianisme, det mørke personlighedstræk opkaldt efter den italienske politiske teoretiker fra det 16. århundrede, som skrev den første "hvordan man"-vejledning til herskere.
A machiavellistisk personlighed er selvtjenstgørende, opportunistisk og ambitiøs – egenskaber, der kan hjælpe dem med at opnå magtpositioner og status.
Estimater af udbredelsen af machiavellianisme er upræcise, men eksperter har god grund til at tro, at det er mindst lige så almindeligt på arbejdspladsen som psykopati, der rammer omkring 1 % af befolkningen, men anslået 3.5% af ledere.
For eksempel siger den amerikanske erhvervsforfatter Lewis Schiff, at 90 % af de millionærer, han undersøgte for sin bog Business Brilliant: Overraskende lektioner fra de største selvfremstillede virksomhedsikoner var enig i udsagnet "det er vigtigt i forhandlinger at udnytte svaghederne i andre", sammenlignet med kun 24% af dem med "middelklasse"-indkomster.
At arbejde for en machiavellisk chef vil sandsynligvis være irriterende, stressende og dårligt for dit mentale helbred. Ved at forstå, hvad der driver denne personlighed, og hvordan den adskiller sig fra de andre "mørke personlighedstræk", kan du begrænse nedfaldet.
Machiavellianismens oprindelse
Niccolo Machiavelli (1469–1527) var diplomat i Firenze under en periode med magtkamp, der involverede de magtfulde Medici familie. Da medicierne vendte tilbage for at regere byen i 1512 efter næsten to årtier i eksil, blev han kortvarigt fængslet og derefter forvist. Så skrev han The Prince (Prinsen) som en slags jobansøgning.
Bogen (ikke formelt udgivet før 1532, selvom kopier cirkuleret i de to årtier før) betragtes som det første værk i moderne politisk filosofi. Det råder herskere til at være pragmatiske, snedige og strategiske. "Det løve ikke kan beskytte sig fra fælder,” står der, ”og ræven kan ikke forsvare sig mod ulve. Man skal derfor være en ræv for at genkende fælder og en løve for at skræmme ulve."
I 1970 udgav to amerikanske psykologer, Richard Christie og Florence Geis Studier i Machaivellianisme, ved at bruge betegnelsen for et personlighedstræk præget af egeninteresse, manipulativitet, opportunisme og bedrageri.
Deltag i 'Dark Triad'
Machiavellianisme er nu accepteret som en af tre antisociale personlighedstyper, der omfatter den "mørke triade" - de to andre er narcissisme og psykopati. Men mens de tre træk er klumpet sammen på grund af deres asociale kvaliteter, er der vigtige forskelle.
BYNarcissisme er et sæt træk samt en personlighedsforstyrrelse, præget af egoisme, selvoptagethed og behovet for at føle sig hævet over andre. Psykopati er også en diagnoserbar personlighedsforstyrrelse, defineret af mangel på empati eller samvittighed. Machiavellianisme er ikke klassificeret som en formel personlighedsforstyrrelse.
En machiavellisk personlighed kan være karismatisk, ligesom en narcissist, men er drevet af egeninteresse snarere end selvophøjelse. De har en tendens til at være beregnende snarere end impulsive som en psykopat.
Christie og Geis fandt på en Tjekliste med 20 spørgsmål, baseret på udsagn fra Machiavellis skrifter, for at måle Machiavelliske træk. Denne test, kendt som MACH-IV, bliver stadig brugt.
Data indsamlet pr dem, der tager testen viser i gennemsnit, at mænd scorer højere end kvinder og er mere tilbøjelige til at få det højest mulige resultat (~1% sammenlignet med ~0.2%).
Open Source Psychometrics Project, CC BY
En score på 60 eller mere ud af 100 på testen anses for "høj machiavellianisme" og mindre end 60 som "lav machiavellianisme".
A "høj Mach” vil sandsynligvis være meget manipulerende, på måder, du ikke engang nødvendigvis vil identificere som manipulation på det tidspunkt. En "lav Mach" vil have en tendens til at være mere empatisk og mere tilbageholdende med at udnytte andre.
Men at vide, hvad der er hvad i det virkelige liv, er ikke så ligetil. "Alle ser, hvad du ser ud til at være, få oplever, hvad du virkelig er," som Machiavelli skriver i The Prince. Det er vigtigt at huske dette, selv når man nærmer sig "lave Mach" individer. Chefen, der forsikrer dig om, at de har dine bedste interesser på hjerte, fortæller dig måske bare, hvad du vil tro.
Hvordan man håndterer en Machiavellisk chef
En machiavellisk chef kan søge at manipulere med smiger eller mobning, løfter om belønning eller truende straf. Det er de mindre tilbøjelige til stole på dig, hvilket får dem til at mikrostyre og kritisere. Dine følelser giver ringe bekymring. Denne oplevelse kan forlade dig vred, følelsesmæssigt udmattet og kynisk.
Så hvordan skal man håndtere en machiavellisk chef?
Den første lektion er at være klar over, hvad der driver en machiavellisk personlighed. Grundlæggende er det egeninteresse. Man kan ikke bedømme motivationer efter overfladisk charme eller pænhed. De kan virke venlige, omsorgsfulde og hjælpsomme det meste af tiden – for det virker for dem. Men vær advaret: Hvis du har været på den modtagende ende af deres "mørke" træk før, skal du forvente, at det sker igen, før eller siden, når omstændighederne passer.
Den anden lektion er sværere. Du kan ikke stole på en Machiavellianer, og du er nødt til at håndtere dem forsigtigt. Men at have mistillid til din chef og operere med en "strejk før den anden gør"-tankegang vil, hvis du er en relativt normal person, være følelsesmæssigt drænende. Du kan opleve, at du generelt bliver mere kynisk og mistroisk.
Machiavelli støttede strategien om at "dele og herske" i en anden af sine bøger (Krigens kunst, udgivet i 1521). Tag den modsatte vej. Det er tid til solidaritet. At have et støttenetværk og vide, at du ikke er alene, kan tjene som en følelsesmæssig søjle.
Der er ingen love mod at være en manipulerende, intrigerende og egeninteresseret chef. Men hvis disse træk viser sig som mobning, misbrug eller offer, er der handling, du muligvis kan tage. For rådgivning, kontakt din fagforening eller arbejdspladstilsynsmyndighed, såsom Australiens Ombudsmand for fairt arbejde, Storbritanniens Rådgivning, forlig og voldgift eller Beskæftigelse New Zealand.
Manipulation, bedrag og mobning bør aldrig anses for acceptabelt eller nødvendigt. Dit psykiske og fysiske velvære betyder noget.
Om forfatteren
Nelly Liyanagamage, Lektor, University of Notre Dame Australia , mario fernando, professor i ledelse, University of Wollongong
Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.
Relaterede Bøger:
Atomvaner: En nem og påvist måde at opbygge gode vaner og bryde dårlige ting på
af James Clear
Atomic Habits giver praktiske råd til at udvikle gode vaner og bryde dårlige, baseret på videnskabelig forskning om adfærdsændringer.
Klik for mere info eller for at bestille
De fire tendenser: de uundværlige personlighedsprofiler, der afslører, hvordan du kan gøre dit liv bedre (og også andre menneskers liv bedre)
af Gretchen Rubin
De fire tendenser identificerer fire personlighedstyper og forklarer, hvordan forståelse af dine egne tendenser kan hjælpe dig med at forbedre dine relationer, arbejdsvaner og overordnet lykke.
Klik for mere info eller for at bestille
Tænk igen: Kraften ved at vide, hvad du ikke ved
af Adam Grant
Think Again udforsker, hvordan folk kan ændre deres sind og holdninger, og tilbyder strategier til at forbedre kritisk tænkning og beslutningstagning.
Klik for mere info eller for at bestille
Kroppen holder score: hjerne, sind og krop i helbredelsen af traumer
af Bessel van der Kolk
The Body Keeps the Score diskuterer sammenhængen mellem traumer og fysisk sundhed og giver indsigt i, hvordan traumer kan behandles og heles.
Klik for mere info eller for at bestille
The Psychology of Money: Tidløse lektioner om rigdom, grådighed og lykke
af Morgan Housel
The Psychology of Money undersøger de måder, hvorpå vores holdninger og adfærd omkring penge kan forme vores økonomiske succes og generelle velbefindende.
