Antonio Guillem / Shutterstock

Med det nye år på vej begynder arbejdsgiverne at genoptage normale forretningsaktiviteter og genstarte deres ansættelsesproces. På samme måde begynder mange skole- og universitetsuddannede deres jobsøgning efter en velfortjent pause.

Mens nogle arbejdsgivere bruger stadig mere sofistikerede tilgange til rekruttering som f.eks psykometrisk test , kunstig intelligens, interviews tilbage en af ​​de mest almindelige udvælgelsesmetoder.

Hvis du er blevet inviteret til en jobsamtale, så tillykke, da det sandsynligvis betyder, at du er blevet shortlistet til rollen. Men for mange mennesker kan interviews være en nervepirrende proces. Ikke kun kræver de, at kandidaterne tænker på deres fødder, men også for at skabe et positivt indtryk af sig selv som en potentiel kollega.

Med det i tankerne kan det altid betale sig at forberede sig ved at forudse, hvad der vil blive diskuteret, og øve dine svar. Her er seks typer spørgsmål, du kan blive stillet:

1. Fortæl mig lidt om dig selv?

En samtale vil ofte starte med brede spørgsmål om din baggrund og interesse for et job. Disse kan omfatte spørgsmål som: "Hvad motiverede dig til at søge denne rolle?" eller "Fortæl mig om dine langsigtede karriereønsker".

For disse typer spørgsmål vil et overbevisende svar fremhæve relevante færdigheder, du kan bringe til rollen. Disse erhvervserfaringer behøver ikke at komme fra samme type stilling. For eksempel, hvis du søgte et kundeservicejob, kan du citere kommunikations- og problemløsningsmetoder, du brugte på et elevteamprojekt.

Et overbevisende svar vil fokusere på indre motivation: specifikt de aspekter af jobbet, du finder interessante, sjove eller på anden måde givende. Disse kunne involvere at arbejde med mennesker, løse vanskelige forretningsproblemer eller have en social indflydelse. Undgå negative bemærkninger om din nuværende arbejdsgiver og kilder til ydre motivation - såsom penge eller fordele - medmindre en del af en lønforhandling.

Dit svar vil også vise, hvordan rollen stemmer overens med dine egne værdier. For eksempel, hvis du søger om en lærerstilling, kan du fremhæve din tro på vigtigheden af ​​uddannelse, såvel som alt ved den skole, du beundrer, såsom dens program for fritidsaktiviteter.

2. Hvordan løste du et bestemt problem tidligere?

Adfærdsspørgsmål kræver, at kandidaterne giver eksempler på de tidligere handlinger, de tog for at håndtere situationer. For eksempel: "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du modtog en kundeklage. Hvilke handlinger tog du, og hvad blev resultatet?" Deres mål er at forudsige, hvordan kandidater vil opføre sig i lignende situationer.

Du kan forberede dig på disse spørgsmål ved at studere jobudvælgelseskriterierne og forudse de spørgsmål, som intervieweren kan stille.

Hvis du ikke har den relevante erfaring til et af spørgsmålene, kan du sige, at du ikke kan huske et konkret eksempel, men du kan skitsere, hvordan du ville håndtere situationen beskrevet i spørgsmålet.

3. Hvad er dine svagheder?

Interviewere vil ofte spørge om, hvad du ser som dine største styrker og svagheder.

Styrkedelen af ​​dette spørgsmål gør dig i stand til at fremhæve din viden og færdigheder, der er mest relevante for rollen. Generelt er det en god idé at give eksempler på specifikke præstationer, der illustrerer disse egenskaber.

Svaghederne kan løses ved at indramme "svagheder" som faglige forhåbninger. Generelt er det en god idé at fokusere på en kompetence, der ikke er essentiel for rollen, som du gerne vil høste erfaring i. For eksempel, hvis du ikke er en selvsikker offentlig taler, men anerkender det som nødvendigt for din langsigtede karriere, kan du sige, at det er en færdighed, du gerne vil arbejde med.

Ved at udtrykke vilje til at modtage videreuddannelse og udvikling kan du efterlade et meget mere positivt indtryk end blot at opremse dine nuværende mangler.

4. Hvad er dine lønforventninger?

Normalt vil lønforhandlinger finde sted efter et tilbud er afgivet, men nogle gange vil emnet komme op under samtalen.

Inden du angiver din forventning, er det klogt at finde ud af lønnen og andre goder forbundet med rollen. Hvis lønnen ikke er anført i stillingsbeskrivelsen, bør du spørge arbejdsgiveren, hvad det budgetterede lønspænd for stillingen er.

Forud for interviewet, lav noget research og find ud af, hvad der er typisk for den rolle, du søger, baseret på dit erfaringsniveau.

Vær forsigtig med at oplyse din nuværende løn; disse oplysninger kan give en baseline, der kan gøre det vanskeligt at forhandle sig frem til en højere løn. Hvis du bliver stillet dette spørgsmål, kan du høfligt afvise at svare eller angive, at oplysningerne er mellem dig selv og din nuværende arbejdsgiver.

5. Upassende eller ulovlige spørgsmål

Desværre kan nogle arbejdsgivere spørge upassende eller ulovlige spørgsmål. Disse kan relatere til forholdsstatus, omsorgsansvar, barndomsplanlægning, fysisk eller mental sundhed, kulturel eller etnisk baggrund og fagforeningsaktivitet.

Hvis du bliver stillet et upassende spørgsmål, kan du høfligt spørge intervieweren, hvordan den information ville være relevant for din evne til at udføre jobbet.

I sidste ende har jobkandidater ret til at nægte at besvare sådanne spørgsmål, og arbejdsgivere, der stiller dem, kan åbne sig for sagsanlæg gennem Fair Work Commission, Fair Work Ombudsman eller Australian Human Rights Commission.

6. Har du spørgsmål til mig?

Ofte vil intervieweren invitere kandidaten til at stille deres egne spørgsmål. Gennemtænkte udvalgte spørgsmål kan efterlade et varigt positivt indtryk.

I denne del af samtalen kan du afklare ethvert aspekt af rollen, du føler dig usikker på, såsom arbejdstiden. Det kan også være godt at lave noget research på organisationen og stille nogle mere specifikke spørgsmål om dens kunder, projekter eller langsigtede planer.

Ud over de specifikke krav til rollen er et godt emne at spørge om teamet og organisationskulturen. Du kan for eksempel spørge, hvordan en typisk dag i et teammedlems liv ville se ud.

I slutningen af ​​interviewet bør du spørge om de næste trin, herunder hvornår du skal forvente at høre tilbage fra dem.

En sidste ting at overveje ved et interview er, at det er en to-vejs proces; du interviewer også arbejdsgiveren for at se, om jobbet ville passe godt til dig personligt og professionelt. Hvis rollen, organisationen eller personerne virker utiltalende efter interviewprocessen, så er det klogt at se andre steder hen.

Timothy Colin Bednall, lektor i ledelse, Swinburne University of Technology

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons-licens. Læs oprindelige artikel.

bøger_karriere